AGIR EN ENTREPRISE

Prévenir les RPS,  améliorer la QVT

La prévention de la souffrance au travail est l’affaire de tous et doit se décliner à ses différents niveaux par des actions claires et concrètes.

Chaque instance de l’entreprise a en effet un rôle spécifique à jouer dans la mise en œuvre du plan de lutte contre les risques psychosociaux (RPS) et dans l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).

Rappelons l’obligation de sécurité de résultat pour l’employeur en matière de protection de la santé et de la sécurité des salariés.

Je vous propose des dispositifs sur mesure, à construire en partenariat avec les instances de direction, les CE/ CHSCT et le service de santé au travail.

Dispositifs individuels
de prévention

Groupes d’analyse
des pratiques

Actions de formation
et de sensibilisation

Interventions en
psychotraumatologie
du travail

Dispositifs individuels de prévention

Enjeux

  • Offrir à ses salariés un dispositif d’écoute et d’orientation
  • Prévenir la détérioration de situations difficiles
  • Eviter l’aggravation de la santé du salarié et le sécuriser
  • Faire baisser le niveau de tension et favoriser  le dialogue social
  • Agir pour le maintien dans l’emploi
  • Disposer d’un outil indépendant d’analyse des RPS dans l’entreprise

Modalités et contenu

Un nombre prédéfini d’entretiens (1 à 3) permettant au salarié de :

  • Faire le point de sa situation
  • S’informer des ressources en interne, en externe
  • Dégager des priorités d’action
  • Le cas échéant être soutenu dans ses démarches.

Déontologie

Des dispositifs sur mesure, qui croisent :

  • un strict respect de la demande du salarié,
  • la confidentialité des échanges,
  • le cas échéant, un retour d’information vers le service ou l’instance retenu par le salarié pour porter sa démarche en interne

Les +

  • Des formules de partenariat souples et adaptées
  • Consultation sur site, en cabinet ou en ligne
  • Possibilité de prestations supplémentaires à la demande: rapport d’activité,  soutien/conseil technique auprès instances CE/CHSCT, SS, etc.

Devis sur demande

Groupes d’analyse des pratiques professionnelles

Enjeux de l’APP

  • L’APP , un outil majeur de prévention des RPS
  • Un espace de débat et d’analyse du travail réel
  • Un outil de revitalisation du collectif
  • Un accompagnement à l’émergence de nouvelles pratiques (coopératives, de management, etc.)

Indications

Équipes en souffrance et/ou en questionnement sur son travail, son fonctionnement, équipes en  perte de sens,  de repères suite à une restructuration, etc.

Modalités

Équipe pluridisciplinaire, groupe de pairs, les modalités sont à définir à partir de l’ analyse de la demande.

Un espace de travail fondé sur la confiance et le respect mutuel, un cadre à construire sur la durée.

Actions de formation et de sensibilisation

Enjeux

  • Comprendre les mécanismes de la santé au travail
  • Identifier les facteurs de risques
  • Construire des outils de prévention des risques psychosociaux et mettre en oeuvre une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail.

 

 

n

Publics visés

Direction d’entreprise, encadrement, management de proximité, CE, CHSCT, élus, tous personnels de l’entreprise.

Modalités

Élaboration de modules sur demande.

Interventions en psychotraumatologie du travail

Enjeux

Un événement à caractère violent a toujours des répercussions, visibles ou invisibles, immédiates ou « à retardement ».

La résonance individuelle à un tel événement ne doit pas occulter les retentissements sur le collectif de travail qui se manifestent souvent de façon différée et sous des formes moins aisément identifiables.

C’est pourquoi il est important d’accompagner les individus mais également le collectif dans leurs remaniements.

n

Indications

Incident grave, violent / Suicide ou tentative de suicide / Accident, décès

Modalités

  • Dispositifs individuels et/ou collectifs.
  • Interventions in situ, consultations en cabinet, en ligne.
  • Dispositifs sur mesure, évolutifs, au plus près des nécessités de la situation.