AGIR EN ENTREPRISE
Prévenir les RPS, améliorer la QVT
La prévention de la souffrance au travail est l’affaire de tous et doit se décliner à ses différents niveaux par des actions claires et concrètes.
Chaque instance de l’entreprise a en effet un rôle spécifique à jouer dans la mise en œuvre du plan de lutte contre les risques psychosociaux (RPS) et dans l’amélioration de la qualité de vie au travail (QVT).
Rappelons l’obligation de sécurité de résultat pour l’employeur en matière de protection de la santé et de la sécurité des salariés.
Je vous propose des dispositifs sur mesure, à construire en partenariat avec les instances de direction, les CE/ CHSCT et le service de santé au travail.
Dispositifs individuels de prévention
Enjeux
- Offrir à ses salariés un dispositif d’écoute et d’orientation
- Prévenir la détérioration de situations difficiles
- Eviter l’aggravation de la santé du salarié et le sécuriser
- Faire baisser le niveau de tension et favoriser le dialogue social
- Agir pour le maintien dans l’emploi
- Disposer d’un outil indépendant d’analyse des RPS dans l’entreprise
Modalités et contenu
Un nombre prédéfini d’entretiens (1 à 3) permettant au salarié de :
- Faire le point de sa situation
- S’informer des ressources en interne, en externe
- Dégager des priorités d’action
- Le cas échéant être soutenu dans ses démarches.
Déontologie
Des dispositifs sur mesure, qui croisent :
- un strict respect de la demande du salarié,
- la confidentialité des échanges,
- le cas échéant, un retour d’information vers le service ou l’instance retenu par le salarié pour porter sa démarche en interne
Les +
- Des formules de partenariat souples et adaptées
- Consultation sur site, en cabinet ou en ligne
- Possibilité de prestations supplémentaires à la demande: rapport d’activité, soutien/conseil technique auprès instances CE/CHSCT, SS, etc.
Devis sur demande
Groupes d’analyse des pratiques professionnelles
Enjeux de l’APP
- L’APP , un outil majeur de prévention des RPS
- Un espace de débat et d’analyse du travail réel
- Un outil de revitalisation du collectif
- Un accompagnement à l’émergence de nouvelles pratiques (coopératives, de management, etc.)
Indications
Équipes en souffrance et/ou en questionnement sur son travail, son fonctionnement, équipes en perte de sens, de repères suite à une restructuration, etc.
Modalités
Équipe pluridisciplinaire, groupe de pairs, les modalités sont à définir à partir de l’ analyse de la demande.
Un espace de travail fondé sur la confiance et le respect mutuel, un cadre à construire sur la durée.
Actions de formation et de sensibilisation
Enjeux
- Comprendre les mécanismes de la santé au travail
- Identifier les facteurs de risques
- Construire des outils de prévention des risques psychosociaux et mettre en oeuvre une démarche d’amélioration de la qualité de vie au travail.
n
Publics visés
Direction d’entreprise, encadrement, management de proximité, CE, CHSCT, élus, tous personnels de l’entreprise.
Modalités
Élaboration de modules sur demande.
Interventions en psychotraumatologie du travail
Enjeux
Un événement à caractère violent a toujours des répercussions, visibles ou invisibles, immédiates ou « à retardement ».
La résonance individuelle à un tel événement ne doit pas occulter les retentissements sur le collectif de travail qui se manifestent souvent de façon différée et sous des formes moins aisément identifiables.
C’est pourquoi il est important d’accompagner les individus mais également le collectif dans leurs remaniements.
n
Indications
Incident grave, violent / Suicide ou tentative de suicide / Accident, décès
Modalités
- Dispositifs individuels et/ou collectifs.
- Interventions in situ, consultations en cabinet, en ligne.
- Dispositifs sur mesure, évolutifs, au plus près des nécessités de la situation.